Наш профсоюз
Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально - трудовых прав и интересов.
Территориальная организация Профсоюза
Адрес: 350015, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар,
ул. Митрофана Седина, 175.
Телефон/ факс: +7 (861) 255-65-03, +7 (861) 259-59-02
Адрес сайта: www.gorkom-prof.ru
Электронная почта; gorkomprof@yandex.ru
Состав профсоюзного комитета:
Председатель Профсоюзного комитета:
Комышняя Ольга Михайловна - музыкальный руководитель тел. 234-87-22
Члены Профсоюзного комитета:
Храмлюк Елена Николаевна - старший воспитатель
Бедная Татьяна Анатольевна - заведующий хозяйством
Документы первичной профсоюзной организации:
Устав профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации
Коллективный договор МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 224" в форме электронного документа
Изменения и дополнения к коллективному договору в форме электронного документа
План работы профсоюзного комитета МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 224" на 2024 год
Это важно знать каждому:
Как вступить в общероссийский профсоюз образования
Фотоотчет о мероприятиях
14.09.2024г.
14 сентября 2024г. станица Старокорсунская отмечает свой юбилей, 230 лет со дня основания. Коллектив МБДОУ МО г. Краснодар принимал активное участие в праздничных мероприятиях.
02.10.2023г.
Коллектив МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 224" принял участие в праздновании 229 годовщины образования станицы Старокорсунская.
11.02.2023г.
Коллектив МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 224" принял участие в митинге, посвященном 80 летию освобождения станицы Старокорсунской от немецко-фашистских захватчиков
31.01.2021г.
Коллектив МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 224" принял участие в акции "Чистый берег"
03.12.2020г.
Коллектив МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 224" принял участие в акции «ЦВЕТЫ ПАМЯТИ», посвящённая Дню неизвестного солдата.
27.11.2020г.
В станице Старокорсунской осенний этап акции «Краснодар 10000 деревьев»
На берегу Краснодарского водохранилища, расположенного в границах Старокорсунского сельского округа муниципального образования город Краснодар, в рамках осеннего этапа акции «Краснодар 10000 деревьев» станичниками было высажено 50 тополей. Активное участие в акции организованной администрацией Старокорсунского сельского округа муниципального образования город Краснодар приняли сотрудники МБДОУ МО г. Краснодар "Детский сад № 224"
23.02.2020г.
Митинг, посвященный Дню Защитника Отечества у братской могилы советских воинов, погибших в боях с фашистскими захватчиками 1943г.
Социальное партнерство
Краснодарский научно-методический центр
ГБОУ Институт развития образования Краснодарского края
Социальное партнерство как форма взаимоотношений между работниками и работодателями в западных странах появилось в середине XIX века,но правовое регулирование, в том числе международно-правовыми актами МОТ,стало осуществляться только в первой половине XX века. Социальное партнерство явилось следствием обострения отношений между трудом и капиталом как один из путей достижения компромисса между работниками и работодателями. Коллективные договоры дали возможность во взаимоотношениях перейти «от конфликтного соперничества к конфликтному сотрудничеству».
Статья 23 ТК РФ впервые дает легальное определение социального партнерства. Социальное партнерство – система взаимоотношения между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Закон различает участников и стороны социального партнерства. Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.
Система социального партнерства в соответствии с трудовым законодательством (ст.26 ТК РФ) включает пять уровней:
» федеральный уровень, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда;
» региональный уровень, на котором субъекты Федерации определяют порядок регулирования в соответствии со своими полномочиями;
» отраслевой уровень, на котором осуществляется отраслевое регулирование;
» территориальный уровень, который распространяет свое действие на территории муниципального образования (город, район и т.п.);
» локальный уровень, на котором происходит регулирование взаимоотношений между работниками и работодателями в рамках конкретной организации.
В качестве основы социального партнерства законодатель (ст.24 ТК РФ) закрепил 12 основных принципов, которые по своему характеру являются внутриотраслевыми, так как относятся только к институту социального партнерства:
1. Равноправие сторон.
2. Уважение и учет интересов сторон.
3. Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.
4. Содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе.
5. Соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов.
6. Полномочность представителей сторон.
7. Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда.
8. Добровольность принятия сторонами на себя обязательств.
9. Реальность обеспечения принимаемых на себя обязательств.
10. Обязательность выполнения коллективных договоров.
11. Контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений.
12. Ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.
Трудовое законодательство (гл.4 ТК) в качестве представителей работников как социальных партнеров определяет профсоюзы, их организации, объединения, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст.29).
Представителями работодателей в социальном партнерстве согласно ст. 33 ТК являются: руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с трудовым законодательством, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. В числе представителей работодателя называются объединения – добровольные некоммерческие организации, основанные на добровольном членстве работодателей.
Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Достижение целей социального партнерства происходит благодаря использованию различных форм (ст.27 ТК РФ): коллективные переговоры, взаимные консультации, участия работников или их представителей при разрешении трудовых споров в судебном порядке. Одной из форм социального партнерства является также участие работников, их представителей в управлении организацией. Законодатель признает производственную демократию формой социального партнерства.
Работа с ветеранами:
Направления работы Профсоюзного комитета
с ветеранами труда :
Поздравления ветеранов:
- с днем рождения,
- с профессиональными и другими праздниками
День учителя,
День дошкольного работника,
День пожилого человека,
8 Марта,
День Победы;
Приглашение ветеранов:
- на профсоюзные собрания
- на праздничные мероприятия, проводимые профсоюзным комитетом
(так же с участием воспитанников детского сада),
- выезд на природу.
Содействие
нуждающимся ветеранам в получении материальной помощи;
Организация оздоровления
ветеранов в п. Ольгинка
